نعم، يمكن استخدام مقياس التوجه نحو الحياة في إدارة الأعمال. يمكن استخدامه لقياس مدى ارتباط الأفراد بالأهداف والقيم الشخصية وكيفية توجههم نحو تحقيق تلك الأهداف. يمكن استخدام هذه المعلومات لتوجيه استراتيجيات العمل وتعزيز التحفيز والارتباط بين الموظفين وتعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.
1
