كتاب “Employee Ownership: Revolution or Ripoff”، الذي ألّفه جوزيف ر. بلاسي، يُعتبر عملًا مميزًا يقوم بتقييم مزايا وعيوب خطط ملكية الأسهم للموظفين، مع التركيز على عدة شركات تملكها الموظفين. يبرز الكتاب أهمية تحديد أدوار جديدة للعمال والإدارة والحكومة في تعزيز تنافسية الولايات المتحدة.
من خلال استعراضه للمفاهيم والتجارب المختلفة، يقدم بلاسي تحليلًا شاملاً لنماذج الملكية للموظفين ويستعرض الآثار المحتملة على الشركات والموظفين والاقتصاد بشكل عام. يسلط الضوء على الفوائد المحتملة مثل زيادة الالتزام والمشاركة في الشركة، بالإضافة إلى التحفيز الذي يمكن أن يوفره للموظفين. ومع ذلك، فإنه يتناول أيضًا التحديات والمخاطر المرتبطة بهذه الخطط، مثل تعقيدات التنفيذ والتأثير على هيكل الشركة والتكلفة المالية.
توفر الدراسات الحالية والأمثلة العملية للشركات التي اعتمدت نماذج الملكية للموظفين، مما يساعد في فهم عمليات التحول وتأثيرها على الأداء والمجتمع. كما يثير الكتاب النقاش حول دور الحكومة والسياسات العامة في دعم هذه النماذج وتعزيز التنافسية الوطنية.
نشرت الكتاب بواسطة Ballinger Pub Co في مايو 1988، ويعتبر مصدرًا قيمًا للمهتمين بمجالات الموارد البشرية وإدارة الشركات والاقتصاد السياسي. يقدم “Employee Ownership: Revolution or Ripoff” رؤية شاملة ومتوازنة حول جدوى وتأثيرات ملكية الأسهم للموظفين، مما يسهم في النقاش المستمر حول مستقبل العمل والاقتصاد في الولايات المتحدة وما بعدها.