ما هي الممارسات الفعالة في إدارة التغيير في الإدارة العُليا؟

تتضمن الممارسات الفعالة في إدارة التغيير في الإدارة العُليا ما يلي:

1- تحديد أهداف التغيير بشكل واضح: يجب أن يكون هناك توضيح واضح لأهداف التغيير لتحفيز الموظفين وتحديد الخطوات اللازمة لتحقيق التغيير.

2- الاتصال الفعّال: يجب على المسؤولين في الإدارة العُليا توضيح ما سيتم تغييره وكيفية تنفيذ التغيير وتعزيز الاتصال الفعّال والدائم مع باقي الموظفين.

3- توحيد الرؤية الخاصة بالتغيير: يجب على المسؤولين العُليا تحديد وتوحيد رؤية التغيير بين الجميع، وذلك بتوضيح المعاني المرجوة والأهداف والتوقيت المحدد.

4- تمكين الفريق: لإدارة التغيير بنجاح، يجب تمكين الفريق من الصلاحيات اللازمة وتنظيم حصص تدريبية لتقديم المعرفة والمهارات مما يجعل فريق العمل يحتوي على القدرات اللازمة لتحقيق التغيير اللازم.

5- ضمان دعم القيادة: يجب ضمان دعم القيادة لتغيير ما يمكّن المديرين والأشخاص العاملين للشركة بتحسين الممارسات الفعالة في الإدارة العُليا والتغييرات بشكل عام، ويجب أن يتحلى القادة بقيادة مثالية تسهم في تعزيز الثقافة التنظيمية المناسبة للتغيير.