ما هي الممارسات الجيدة لإدارة التغيير في الإدارة التنفيذية؟

يتضمن إدارة التغيير في الإدارة التنفيذية مجموعة من الممارسات الجيدة التي يجب اتباعها، وتشمل ما يلي:

1- إدارة التواصل: يجب توجيه جهود التواصل لتحقيق الإدارة التنفيذية للنجاح في الإدارة، وذلك عن طريق تصميم برامج تواصل فعالة وموجهة للأهداف بكل نواحي العمل والمراحل، وتضمين جميع المناطق المعنية بشكل متكامل.

2- تشجيع المشاركة: يجب تشجيع الموظفين والعاملين بشكل كامل في كل مناطق العمل للمشاركة الفعالة في الإدارة، وتشمل ذلك إشراكهم في عمليات اتخاذ القرار المتعلقة بالتغيير، وكذلك تدريبهم على العمل الجماعي والقدرة على تحمل المسؤولية المتعلقة بالتغيير.

3- إعداد خطط العمل: يجب إعداد خطط العمل وفقاً لأهداف التغيير وتواصلها مع كل من عاملي الإدارة والموظفين بشكل كامل، وضمان أن تركز هذه الخطط على تحقيق الأهداف المرغوبة وتشمل مراحل مختلفة من عملية التغيير.

4- تحديد الأولويات: يجب تحديد الأولويات المرتبطة بالتغيير وأهدافه، وتركز على النتائج، ودعم التطوير والتحول.

5- تحديد الأهداف: يجب تحديد الأهداف المرجوة بشكل واضح ودقيق لتحقيق التغيير والتحول، والعمل على إيجاد الأنشطة المناسبة لتحقيق هذه الأهداف.