تتضمن المفاهيم الأساسية في إدارة الموارد البشرية:
1- التوظيف: إيجاد الأشخاص المناسبين للعمل في المنظمة وفقًا لمتطلبات الوظيفة.
2- التدريب: تدريب الموظفين على المهارات والمعرفة التي يحتاجونها للعمل بفعالية.
3- التقييم الأداء: تقويم أداء الموظفين وتحديد المناطق التي يحتاجون لتحسينها وتنمية قدراتهم.
4- التحفيز: توفير الحوافز والمكافآت لزيادة الرضا والإنتاجية والسعي لتحسين الأداء.
5- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تخطيط الانساني لضمان توفير الموظفين المناسبين في اللحظة المناسبة.
6- إدارة الأداء: نظام لمتابعة وتقويم الأداء للموظفين لضمان تحقيق أهداف المنظمة وتطوير موظفيها.
7- إدارة العلاقات مع الموظفين: بين الإدارة والموظفين بما في ذلك إدارة الصراعات ، بتحسين الإدارة العلاقات بين كافة أفراد المنظمة.