تعد الطرق التالية الأكثر فاعلية في استخدام علم النفس الصناعي في تقييم الموظفين:
1- تحليل اللغة الطبيعية: يمكن استخدام تقنيات تحليل اللغة الطبيعية لتحليل محادثات البريد الإلكتروني والدردشة وتقييم التواصل والقدرة على التواصل الفعال.
2- تحليل الوجه: يمكن استخدام التقنيات الحديثة المعتمدة على تحليل الوجه لتحديد مدى التركيز والانتباه والتعبيرات الوجهية التي تدل على الضغط النفسي ومدى التحكم في العواطف.
3- تحليل الأداء: يمكن استخدام برامج تحليل الأداء لتحليل الأداء السابق للموظف والتنبؤ بأدائه المستقبلي بناءً على المتغيرات المؤثرة.
4- تحليل البيانات: يمكن استخدام تحليل البيانات والتعلم الآلي لتحديد العوامل المؤثرة في الأداء وتحسين التنبؤ بأداء الموظفين في المستقبل، ومن ثم تحسين العمليات وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة.