يوجد العديد من الأساليب المستخدمة في إدارة الصراعات في الإدارة التنفيذية، ومن هذه الأساليب:
1- التفاهم: يستخدم هذه الأسلوب لتقليل التوترات بين الأطراف المتحاربة، والعمل على التوصل إلى حل سلمي للصراع.
2- الوساطة: حيث يعمل شخص محايد على التوسط بين الأطراف، والعمل على إيجاد حلول ترضي جميع الأطراف.
3- التحكيم: يتم اختيار شخص يحكم بين الأطراف بعد دراسة للنزاع ومن ثم يصدر القرار النهائي.
4- المفاوضات: عملية التوصل إلى اتفاق يناسب الأطراف المتنازعة.
5- الإدارة القائمة على الحوكمة: يتم إدارة الصراعات بطريقة احترافية تعتمد على دولة القانون والتنصيص على القوانين والقرارات، حيث يتم إيجاد الحلول القانونية والشفافة للصراعات.