تعتبر الموارد البشرية هي عنصر أساسي في أي منظمة أو شركة، ويتوجب على الإدارة العُليا أن تتبع أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء الشركة وتحقيق الأهداف المرجوة. ومن أفضل الممارسات التي يمكن اتباعها في إدارة الموارد البشرية في الإدارة العُليا:
1- توظيف العاملين المناسبين: يجب أن يتم اختيار العاملين بعناية، تحتاج الشركة إلى الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات والخبرات اللازمة لأداء العمل بكفاءة.
2- تطوير العاملين: تقوم الإدارة بتحسين مهارات العاملين وتطويرهم من خلال توفير التدريب والتأهيل اللازم. بالإضافة إلى إنشاء برامج تحفيزية لتحفيز العاملين وتحسين أدائهم.
3- تفاعل جيد مع العاملين: يجب على الإدارة العُليا أن تحترم وتثمن العاملين وتعاملهم بأسلوب إيجابي واحترافي. حيث يساعد هذا على توطيد علاقات العاملين داخل الشركة وتعزيز الروح الجماعية.
4- دعم الثقافة المؤسسية: يجب على الإدارة العُليا تحفيز العاملين على اتباع الثقافة المؤسسية والقيم الأساسية للشركة، وذلك بتقديم الدعم اللازم وخلق بيئة عمل ذات جو مريح وملائم.
5- إدارة الأداء والتقييم: يجب على الإدارة العُليا وضع معايير واضحة لتقييم أداء العاملين، وإعطاءهم ملاحظات وتوجيهات لتحسين أدائهم. كما يجب تكريم العاملين الذين يحققون الأداء الجيد وإعطاءهم الفرصة للترقية.
6- تحسين بيئة العمل: يجب على الإدارة العُليا العمل على تحسين بيئة العمل للعاملين، من خلال توفير المساحات الملائمة والتجهيزات اللازمة العاملين.
7- إدارة التغيير: يتعرض كل منظمة للتغيير بمرور الوقت، ولذلك يجب على الإدارة العليا تحديد خطة واضحة للتغيير وإتاحة فرص الاستشارة للموظفين فيما يخص أي تغييرات تطرأ في الشركة.
باختصار، يجب على الإدارة العُليا العمل على توظيف العاملين المناسبين وتطويرهم وتحفيزهم وتعزيز علاقاتهم داخل الشركة، وتحسين بيئة العمل، وإدارة التغيير بشكل فاعل، وذلك لتحقيق النجاح والنمو المطلوبين.