1- تحديد الأهداف: يجب تحديد أهداف واضحة ومحددة لتحفيز الموظفين على تحقيقها وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد.
2- الثقة والتقدير: يجب على الإدارة إظهار الثقة والتقدير للموظفين عن طريق تقديم التعليقات الإيجابية والتشجيع على الأداء الجيد.
3- التدريب والتطوير: يجب توفير الفرص للموظفين لتطوير مهاراتهم وتعلم المهارات الجديدة وذلك عن طريق تقديم الدورات التدريبية وورش العمل.
4- الإشراك في صنع القرارات: يجب إشراك الموظفين في صنع القرارات المتعلقة بالشركة والتي تؤثر على عملهم وذلك لزيادة شعورهم بالانتماء والتحفيز.
5- المكافآت والمزايا: يجب تقديم مكافآت ومزايا للموظفين الذين يقومون بأداء عملهم بشكل جيد وذلك لتحفيزهم وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد.
6- التواصل الجيد: يجب تحسين التواصل بين الإدارة والموظفين وتوفير بيئة عمل إيجابية وداعمة لتحفيزهم ودفعهم لتحقيق الأهداف المحددة.