نظم المعلومات المحاسبية تلعب دورًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية للمؤسسات. تساعد هذه النظم على تنظيم وتسهيل العمليات التي تتعلق بإدارة الموظفين والموارد البشرية بشكل عام. ومن بين الأدوار التي تقوم بها نظم المعلومات المحاسبية في إدارة الموارد البشرية:
1- تتبع المعلومات الشخصية والتعليمية والمهارات والخبرات الخاصة بكل موظف في الشركة.
2- حفظ سجلات الحضور والإجازات والغيابات والتأخيرات وحساب الرواتب والمرتبات.
3- توفير التقارير والإحصائيات اللازمة لتقييم أداء الموظفين وتطويرهم.
4- تسهيل عملية التوظيف والاختيار وتنظيم العمليات الناجمة عن الانضمام والمغادرة للموظفين.
5- تتبع التدريب والتطوير وتقييم الاحتياجات التدريبية لكل موظف.
6- تقديم معلومات وتقارير متعلقة بالموظفين لإدارة المؤسسة وأعضاء فريق الإدارة.
7- توفير الأدوات والتقنيات اللازمة للموظفين للوصول إلى المعلومات اللازمة وتنفيذ المهام.
بشكل عام، تساهم نظم المعلومات المحاسبية في زيادة الكفاءة والفعالية في إدارة الموارد البشرية وتسهيل عمليات التخطيط والتنظيم والتحليل واتخاذ القرارات الاستراتيجية ذات الصلة بالموارد البشرية.