السكون هو عنصر أساسي في التنظيم الإداري، حيث يشير إلى الحالة التي لا توجد فيها أي حركة أو نشاط داخل المنظمة. يعتبر السكون ضروريًا لتحقيق التوازن في العمل الإداري وضمان استقرار المنظمة.
يؤدي السكون إلى عدة أدوار في التنظيم الإداري، ومن أهمها:
1. إعطاء الوقت للموظفين للراحة والاستراحة، مما يساعدهم على الاستعداد والتجهيز للعمل القادم.
2. توفير الفرصة لإعادة تنظيم الأفراد وتقييم أدائهم وتقديم التدريب والتطوير اللازم.
3. توفير الوقت للإدارة للتخطيط واتخاذ القرارات الاستراتيجية والتكتيكية المهمة.
4. السماح بإصلاح وتحديث المعدات والمرافق القائمة داخل المنظمة.
5. تمكين المنظمة من التكيف مع التغيرات الخارجية وإجراء التغييرات الداخلية اللازمة.
بشكل عام ، يتطلب التحقيق في السكون في التنظيم الإداري توازنًا بين الحركة والسكون ، حيث يجب أن تكون هناك مرونة في إدارة الوقت لتحقيق أقصى استفادة من السكون والحد من أي تأثير سلبي يمكن أن يحدث بسبب وجود فترات زمنية طويلة من السكون.