ما هو دور التحليل المالي في إدارة الموارد البشرية؟

التحليل المالي يلعب دورًا مهمًا في إدارة الموارد البشرية من خلال:

1- تحليل التكاليف: حيث يساعد على تحليل تكاليف الموظفين وتحديد ما إذا كانوا يولدون أرباحًا للشركة أم لا، وهذا يمكن أن يؤدي إلى اتخاذ قرارات بشأن التوظيف والتوجيه الوظيفي.

2- تحليل الأداء المالي للموظفين: حيث يساعد على تقييم أداء الموظفين من خلال تحليل عوائد الشركة المستمرة وكيفية إنفاق الشركة للموارد البشرية، ويتيح ذلك للقادة اتخاذ قرارات بشأن المكرمة والترقيات والعلاوات.

3- تحليل السندات والتأمينات: حيث يساعد على تحليل تأثير خطط التأمين الصحي والمزايا الأخرى على الميزانية العامة للشركة، ويتيح ذلك للشركة اتخاذ قرارات بشأن الحد الأعلى للمزايا والتعويضات الأخرى.

4- تقييم الاحتياجات التدريبية: حيث يساعد على تحديد النقاط القوية والضعف للموظفين وما إذا كان تدريبهم سيؤدي إلى زيادة أرباح الشركة أو لا، ويمكن استخدام هذه المعلومات لتحديد الاحتياجات التدريبية وضمان حصول الموظفين على التدريب اللازم لتطوير مهاراتهم.

ولذلك، يعتبر التحليل المالي أحد الأدوات الرئيسية التي يستخدمها المديرون والمستشارون في إدارة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة والأداء والأرباح في الشركة.