تنبؤ البيانات هو عملية استخدام البيانات الإحصائية والتحليلية لتحديد الاتجاهات والتوجهات المستقبلية. بينما الموارد البشرية تركز على إدارة وتطوير الموظفين داخل المنظمات.
وبالتالي ، يمكن اعتبار تنبؤ البيانات عملية تحليلية باستخدام الأدوات الرقمية لتوجيه القرارات. بينما في الموارد البشرية ، يقوم المديرون بإدارة أداء وتدريب الموظفين الحاليين وجذب المواهب الجديدة للمنظمة.
وبشكل عام ، يمكن القول إن تحليل البيانات مرتبط بتقديم إجابات عن الأسئلة المتعلقة بالمستقبل ، بينما تركز إدارة الموارد البشرية على تلبية الاحتياجات الحالية وتصميم إستراتيجيات لتلبية الاحتياجات الفورية والمستقبلية للموظفين.