التنظيم الإداري اللاخطي هو نوع من التنظيمات التي تعتمد على الشبكات والعلاقات الأفقية بين الموظفين في المؤسسة، عوضاً عن العلاقات الرأسية التي تربط المديرين بالموظفين. ويهدف هذا النمط من التنظيم إلى تحسين نقل المعلومات ومشاركة المعرفة، وتسهيل التواصل والتعاون بين جميع الجهات في المؤسسة. كما يتيح التنظيم اللاخطي فرصاً أكبر للمساهمة في صنع القرارات وتفعيل الإبداع والابتكار في المؤسسة، وبالتالي يجعل المؤسسة أكثر مرونة وقدرة على التأقلم مع التحديات والتغيرات المحيطة بها.
2
