تطوير مهارات الإدارة الوسطى يتطلب عدة خطوات وممارسات منها:
1- تحديد الأهداف والرؤية المستقبلية للمؤسسة وتحديد الإستراتيجيات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف.
2- تنظيم الأداء وإدارة الوقت بفاعلية ، وتقديم الدعم والتوجيه اللازمين للفريق، حتى يتمكنوا من إداء العمل بشكل مثالي.
3- تعزيز التواصل الفعال داخل المؤسسة وحتى مع المسؤولين الأعلى سواء كانوا الإدارة العليا أو مجلس الإدارة.
4- تصميم أدوات وموارد خاصة بالإدارة الوسطى مثل النظم الداخلية، إجراءات العمل، البرمجيات ، والكتيبات التوجيهية.
5- تحسين قدرات الفريق بتوفير الدورات التدريبية والتطوير.
6- الاستماع والتفاعل مع الموظفين وتحسين أساليب العمل ومساعدتهم في حل المشاكل التي تواجههم.