يمكن استخدام علم البيانات في مجال الموارد البشرية بعدة طرق، منها:
1- تحسين عملية الاختيار والتوظيف: يمكن استخدام البيانات والتحليلات لفهم ما يجعل الموظفين الناجحين في العمل وكيفية اختيار المرشحين الأنسب للوظائف المتاحة.
2- تحليل الأداء والتقييم: يتيح علم البيانات فرصة للتحليل الدقيق للإنتاجية والأداء الفردي، وهذا يسمح للشركات بتحسين إدارة الأداء واختيار البرامج التعليمية والتدريبية الصحيحة لتطوير مهارات وأداء الموظفين.
3- تقليل نسبة التأخير والتغيب: يمكن استخدام البيانات لتحليل عوامل التأخير والتغيب وتحديد الأسباب الحقيقية ومن ثم اتخاذ إجراءات وتطبيق سياسات لتقليل هذه الظاهرتين.
4- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: يساعد علم البيانات الشركات في فهم التغييرات في سوق العمل وتوجيه استراتيجيات التوظيف والتدريب وإدارة الموارد البشرية على أساس دقيق.
5- تحسين إدارة الرواتب والمكافآت: يمكن استخدام البيانات لتحليل الراتب والمكافآت للموظفين وتحديد مستويات الأداء المطلوبة لتحقيق الزيادات في الرواتب والمكافآت.