كيف يمكن إدارة المشاعر في العمل؟

من المهم أن يتم إدارة العواطف في مكان العمل للحفاظ على الأجواء الإيجابية والعمل المنظم. ولتحقيق ذلك، من الممكن تبني التالي:

1- تعزيز الاتصال الجيد: يؤدي تحسين وتعزيز الاتصال بين الموظفين إلى الحد من الخلافات وتفسير بعض السلوكيات المزعجة.

2- التفهم: يتعين على موظفي الشركة أن يتفهموا بعضهم البعض وحاجاتهم، تعزيز التفهم يعني استخدام طرق الاتصال الفعالة والصحيحة لتوضيح الموقف.

3- التفاعل الإيجابي: يعزز الإيجابية التفاعل مع الموظفين وتشجيعهم على المساهمة في المناقشات والقوائم التفاعلية.

4- الجرأة على التحدث: كوناً منفتحين وجريئين في التحدث، يساهم ذلك في خلق أجواء عمل إيجابية ويعزز تفهم الخلافات.

5- الحفاظ على التوازن: العمل على الحفاظ على التوازن في تفاعلات الموظفين وعدم الدخول في مناقشات مثيرة للجدل أو التحدث بطريقة مهينة أو تحطيم الثقة.