قد يؤثر التغيير الإداري على السلوك التنظيمي بعدة طرق مختلفة. قد يشعر العاملون بالقلق أو عدم الاستقرار نتيجة للتغيير، مما يؤدي إلى تغير سلوكهم بشكل سلبي مثل زيادة مستويات القلق أو التوتر، أو تراجع الإنتاجية.
علاوة على ذلك، قد يؤدي التغيير الإداري إلى تغير في هيكل السلطة وتوزيع السلطة داخل المنظمة، مما قد يؤدي إلى تغير في السلوك التنظيمي. على سبيل المثال، قد يؤدي تغيير في هيكل السلطة إلى زيادة في السيطرة المركزية وتقليل الاستقلالية والمرونة للعاملين، مما يؤدي إلى تغيير في سلوكهم.
بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي التغيير الإداري إلى تغيير في ثقافة المنظمة وقيمها، مما قد يؤثر على سلوك العاملين. على سبيل المثال، قد يؤدي تغيير في ثقافة المنظمة إلى تغيير في مستويات التعاون والتعاون بين العاملين، مما يؤثر على سلوكهم.
بشكل عام، يمكن أن يؤثر التغيير الإداري على السلوك التنظيمي بشكل إيجابي أو سلبي، اعتمادًا على كيفية تنفيذه وإدارته. يجب أن يتم التعامل مع التغيير بشكل فعال وشفاف ومشاركة العاملين في عملية التغيير، وتوفير الدعم والتدريب اللازمين للتأقلم مع التغييرات الجديدة.