خلال الغزو في الصومال، تم استخدام الموارد البشرية بشكل واسع من قبل الجيوش المحتلة والمجموعات العسكرية المتحاربة. تم تجنيد العديد من الأشخاص للقتال في الأطراف المتحاربة، بما في ذلك القوات الصومالية والقوات الأجنبية.
تم استخدام الموارد البشرية في مجالات متنوعة خلال الغزو، بما في ذلك:
1. الجيش والقوات العسكرية: تم تجنيد العديد من الأشخاص للانضمام إلى الجيش والقوات العسكرية للمساهمة في القتال والدفاع عن المناطق المحتلة.
2. الشرطة وقوات الأمن: تم استخدام الموارد البشرية لتشكيل قوات الشرطة وقوات الأمن للحفاظ على النظام وفرض القانون في المناطق المحتلة.
3. الإدارة الحكومية: تم استخدام الموارد البشرية في الإدارة الحكومية لتنظيم أنشطة الحكومة المحتلة وتقديم الخدمات الأساسية للسكان.
4. الإغاثة الإنسانية: تم استخدام الموارد البشرية لتوفير المساعدة الإنسانية والإغاثة في المناطق المتضررة من النزاع.
5. الاستخبارات والتجسس: تم استخدام الموارد البشرية لجمع المعلومات الاستخباراتية والتجسس على الأعداء والمجموعات المتمردة.
6. الإعلام والدعاية: تم استخدام الموارد البشرية للعمل في وسائل الإعلام والدعاية للتأثير على الرأي العام وترويج الرسائل المحتلة.
من المهم ملاحظة أن استخدام الموارد البشرية خلال الغزو في الصومال قد تم بطرق مختلفة وربما تم استغلال بعض الأفراد والمجموعات.