كيف تحسن الإدارة التنفيذية قدرتها على التغيير المؤسسي؟

هناك عدة طرق يمكن استخدامها لتحسين قدرة الإدارة التنفيذية على التغيير المؤسسي، ومنها:

1- التركيز على الرؤية والأهداف: يجب أن يكون لدى الإدارة التنفيذية رؤية واضحة لماذا يجب عليها القيام بالتغيير المؤسسي، وما هي الأهداف التي تريد تحقيقها. ويجب أن تعمل الإدارة التنفيذية على توضيح هذه الرؤية والأهداف لجميع أعضاء المؤسسة.

2- إشراك جميع الأطراف: يجب أن تشمل عملية التغيير المؤسسي جميع أعضاء المؤسسة، ويجب تشجيعهم على المشاركة في هذه العملية، والمساهمة بأفكارهم الإيجابية.

3- إدارة التغيير بشكل دقيق: يجب أن تتبع الإدارة التنفيذية اسلوب ادارة التغيير الدقيق، والذي يتضمن إعداد خطة تنفيذية محكمة وعملية تقييم للتغيير ومتابعة للتقدم.

4- التواصل المفتوح: يجب أن تكون الإدارة التنفيذية متواصلة مع جميع أعضاء المؤسسة، وتوفير آليات للاستماع لأفكارهم ومقترحاتهم والرد عليها بشكل فعال.

5- تحفيز الابتكار: يجب أن تشجع الإدارة التنفيذية على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول ابتكارية لمشاكل المؤسسة.

6- توفير الدعم اللازم: يجب على الإدارة التنفيذية توفير الدعم اللازم لجميع أعضاء المؤسسة، وتوفير الموارد المالية والبشرية اللازمة لضمان نجاح التغيير المؤسسي.