تؤثر الإدارة التنفيذية على ثقافة وقيم المنظمة بطريقة مباشرة وغير مباشرة، حيث تعمل على تشكيل هذه الثقافة والقيم وتعزيزها وتحديدها. وتوجهات الإدارة التنفيذية تؤثر بشكل كبير على الثقافة والقيم في المنظمة، وتكون إدارة التنفيذية هي المسؤولة عن تحديد الاتجاهات الاستراتيجية والأهداف والقيم الأساسية للمنظمة.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الإدارة التنفيذية تساعد في تحديد وتعزيز قيم مثل النزاهة والمسؤولية والابتكار والعمل الجماعي، وتحدد ما يكون مقبولاً وما يكون غير مقبول داخل المنظمة، وتعمل على تنمية ثقافة الشفافية والمصداقية داخل المنظمة.
وتؤثر الإدارة التنفيذية أيضاً على ثقافة المنظمة من خلال الممارسات والسياسات التي تعتمدها المنظمة، ومن خلال التعامل مع الموظفين والعملاء والموردين والجمهور بشكل عام. فإذا نجحت الإدارة التنفيذية في بناء ثقافة قوية وقيم صحيحة، فإن ذلك سيؤثر بشكل إيجابي على مستوى الأداء والنجاح في المنظمة.