“لماذا المرأة هي الشخص الأمثل للمنصب: الصفات الأنثوية الفريدة في القيادة”
في ظل التغييرات الثورية في هياكل الشركات، يظهر نمط جديد من القيادة، وهذا النمط هو بشكل فريد من نوعه أنثوي. ذهبت الأيام التي كان فيها الرجال هم من يحددون القرارات. تتقدم النساء في سلم السلطة في العديد من الصناعات التي لم تكن في الماضي ترحب أو تدعم بشكل تقليدي للإناث – مثل الاتصالات، والحوسبة، والتجارة الإلكترونية، والإعلان، والاستشارات، وتكنولوجيا المعلومات. يحل النساء محل الرجال أو يتفوقن على منافسيهم في الصناعات التي يهيمن عليها الرجال لأنهن يمتلكن صفات القيادة التي تبحث عنها الشركات الرائدة في الوقت الحالي.
لكن ما هي هذه الصفات؟ في هذا الكتاب الحاد والجذاب، تكشف إيستر واكس بوك عن الصفات الأساسية السبع للقيادة التي تعتبر فريدة من نوعها للإناث، والتي تقوم بتحول العالم بأسره وتسمح للنساء بتحقيق النجاح في المجالات التي كانت في السابق غير متاحة لهن. هؤلاء القادة بنمط جديد قادرات على بيع الرؤية، ولا يخافن من إعادة صياغة القواعد، ولديهن تركيز ليزري على تحقيق الأهداف، ويظهرن الشجاعة في وجه التحديات، ويمكنهن تحويل التحديات إلى فرص، وهن يدركن بشكل شديد تفضيلات العملاء، ويستغلن اللمسات الإنسانية في عصر التكنولوجيا العالية.
من ميغ ويتمان من إيباي إلى مارسي كارسي من كارسي-ويرنر وأكسجين ميديا، ومن مارثا إنغرام من إنجرام إندستريز إلى شيلي لازاروس من أوجيلفي آند ماثر ورلدوايد، يمتلئ هذا الكتاب بتحليلات مقنعة مستمدة من أعلى رتب السيدات في الأعمال. “لماذا المرأة هي الشخص الأمثل للمنصب” يكشف كيف تفوق هؤلاء القادة بنمط جديد ويقدم العالم لنمط جديد من القائد – القائدة الأنثى – ويأخذنا في جولة عبر استراتيجياتهن للنجاح.
هذا الكتاب من تصنيف الأعمال والاقتصاد والإدارة، وتم نشره من قبل Harperbusiness في شهر ديسمبر عام 2000.