“توظيف الأفضل”، هو عنوان يشير إلى كتاب مميز يتناول موضوع تحليل نقاط القوة والضعف لمرشحي الوظائف من خلال المقابلات، وهو من تأليف مارتن ييت. يعتبر هذا الكتاب مصدرًا قيمًا للمعلومات والنصائح التي تساعد في فهم عميق لعملية التوظيف والاختيار الصحيح لأفضل المرشحين.
تمتاز صفحات هذا الكتاب بتوجيهات وإرشادات عملية وشاملة لكيفية تحليل المرشحين بشكل فعال خلال جلسات المقابلة. يقدم المؤلف استراتيجيات مبتكرة وفعالة لفحص السيرة الذاتية واستكشاف الخبرات والمهارات والمواهب الفريدة لكل مرشح بطريقة تساعد على اتخاذ القرارات الصائبة.
من خلال تحليل عميق ومتأنٍ، يتيح هذا الكتاب لأصحاب العمل والمديرين الاستفادة القصوى من عملية التوظيف، حيث يتعلمون كيفية التعرف على العناصر الرئيسية التي تجعل المرشحين مؤهلين للوظائف المتاحة، وكيفية تقييم قدراتهم وملاءمتهم لمتطلبات الوظيفة بشكل دقيق.
ومن الجدير بالذكر أن الكتاب صدر عن دار النشر “آدمز ميديا” في يناير عام 1997، مما يعكس تاريخًا طويلاً للمعرفة والخبرة في مجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية.