أثناء مقابلة العمل، تعد الاتصالات اللفظية والغير لفظية أداة رئيسية لإبراز قدراتك وخبراتك بطريقة إيجابية. ومن المهم أن تتجنب ذكر بعض الأمور التي قد تسبب انطباعًا سلبيًا لدى أصحاب العمل. فيما يلي أربعة أمور يجب عليك تجنب ذكرها خلال مقابلة العمل:
-
المعلومات الشخصية الزائدة: من الضروري تجنب ذكر معلومات شخصية غير ذات صلة بالوظيفة المعنية. على سبيل المثال، يمكن أن تكون معلومات حول الحالة الزوجية، الديانة، أو الأحداث الشخصية غير ملائمة للمشاركة خلال المقابلة.
-
-
التشاؤم والشكوى: ينبغي عدم الانغماس في الشكاوى أو التعبير عن التشاؤم خلال المقابلة. بدلاً من ذلك، يجب التركيز على الإيجابية وتقديم نظرة مشرقة حيال قدرتك على التعامل مع التحديات والعمل بفعالية في بيئة العمل.
-
المعلومات الكاذبة أو المبالغ فيها: من المهم أن تكون صادقًا وواضحًا حيال مؤهلاتك وخبراتك. تجنب تقديم المعلومات الكاذبة أو المبالغ فيها، حيث يمكن أن يتم التحقق منها خلال عملية التوظيف ويؤدي ذلك إلى فقدان الثقة وفقدان الفرصة.
-
النقد السلبي للأعمال السابقة: يجب تجنب النقد السلبي لأصحاب العمل السابقين أو الزملاء أثناء المقابلة. بدلاً من ذلك، يمكن تسليط الضوء على التجارب الإيجابية والدروس المستفادة من العمل السابق دون الانغماس في النقد السلبي.
من الضروري أن تركز خلال المقابلة على تقديم نفسك بشكل إيجابي واحترافي، وتبرز قدراتك ومهاراتك التي تجعلك مرشحًا مثاليًا للوظيفة المعنية. باستخدام الاتصال اللفظي وغير اللفظي بشكل فعال، يمكنك أن تتألق في المقابلة وتحقق نجاحًا في الحصول على الوظيفة التي تسعى إليها.
المزيد من المعلومات
بالطبع، إليك المزيد من المعلومات المفيدة حول أمور يجب تجنب ذكرها خلال مقابلة العمل:
-
الأمور السياسية والدينية: من الأفضل تجنب مناقشة القضايا السياسية أو الدينية خلال المقابلة، إلا إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر بالوظيفة المعنية. يمكن أن يسبب الخوض في هذه القضايا جدلًا غير مرغوب فيه ويمكن أن يؤثر سلبًا على انطباع أصحاب العمل.
-
الراتب والمزايا الإضافية: يُفضل تجنب مناقشة الراتب والمزايا الإضافية بشكل مباشر خلال المقابلة الأولية، خصوصًا إذا لم يطرح أصحاب العمل هذا الموضوع. يمكن ترك هذه المواضيع للمراحل اللاحقة من عملية التوظيف.
-
الانحيازات الشخصية: يجب تجنب الانحيازات الشخصية أو التمييز بناءً على الجنس، العمر، العرق، الدين، الإعاقة، أو أي سمات شخصية أخرى. يجب التعامل مع جميع المرشحين بإحترام وتقدير، والتركيز على الكفاءة والمؤهلات فيما يتعلق بالوظيفة.
-
المعلومات السلبية عن نفسك: ينبغي تجنب الحديث عن النقاط الضعيفة بشكل سلبي، بدلاً من ذلك يمكن تقديم الأفكار حول كيفية تحسين هذه النقاط أو كيفية التعامل معها بشكل إيجابي. يجب أن يكون التركيز على القدرات والمهارات التي تجعلك مؤهلاً للوظيفة.
بالتركيز على هذه النقاط وتجنب ذكرها خلال مقابلة العمل، يمكنك بناء انطباع إيجابي واحترافي لدى أصحاب العمل وزيادة فرصك في الحصول على الوظيفة المرغوبة.