في كتاب “الاستراتيجيات الأساسية في إدارة الموارد البشرية” الذي ألفه الدكتور محمود رضوان، يتمحور المحتوى حول تناول كافة القضايا والمتغيرات المتلاحقة في مجال إدارة الموارد البشرية. يقدم الكتاب نظرة شاملة حول متطلبات الإصلاح الإداري والاقتصادي، ملامح تهم المنظمات بشكل خاص، ويسلط الضوء على مختلف جوانب العمل الإداري.
يبرز الكتاب التزام المجموعة العربية للتدريب والنشر بتحقيق الهدف المشترك مع عملائها في رفع وتطوير الكفاءات الإدارية والاستراتيجيات الأساسية التي يمكن تبنيها في هذا السياق. يتيح الكتاب للقراء فهماً عميقاً لتحديات إدارة الموارد البشرية في ظل التطورات المعاصرة ويقدم نماذج عمل ناجحة تم اعتمادها على مستوى عالمي.
تتألف الصفحات الـ32 من محتوى متنوع وغني بالمعلومات التي تعزز فهم القارئ للموضوعات المعقدة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. يتخذ الكتاب من أسلوب الكتابة غلاف ورقياً، ما يضيف للتجربة القرائية لمسة فاخرة وراقية.
تشير البيانات إلى أن الكتاب تم نشره في عام 2016 عن طريق مكتبة جرير، وهو يندرج تحت فئة الاقتصاد والأعمال، بالإضافة إلى أنه يتناول موضوع إدارة الأعمال كفرع فرعي. يمكن القول إن هذا الكتاب يمثل مرجعًا هامًا للمهتمين بتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية والبحث عن استراتيجيات فعّالة في هذا السياق المتطور والمتغير باستمرار.