“إدارة السلوك التنظيمي: استغلال الموارد البشرية” هو عنوان الكتاب الذي صاغه الكاتب بول هيرسي، والذي نُشر تحت علامة “برينتيس هول” في شهر يناير من عام 1977. يشكل هذا العمل مصدرًا هامًا لفهم وتحليل الجوانب السلوكية داخل الهياكل التنظيمية، حيث يستكشف بعمق كيفية استثمار الموارد البشرية في سياق إداري.
يعكس العنوان نفسه جوهر المحتوى، إذ يركز الكتاب على التفاعلات البشرية داخل البيئات التنظيمية، محاولًا فهم كيف يمكن توجيه واستغلال هذا السلوك لتحقيق أهداف الهيكل التنظيمي بشكل فعال. يعتبر بول هيرسي، بصفته الكاتب، مرشدًا للقارئ في رحلة استكشاف العوامل البشرية التي تلعب دورًا حاسمًا في تطور ونجاح أي منظمة.
تعتمد القيمة الرئيسية للكتاب على استنباط المفاهيم والنظريات التي تشرح تفاعلات السلوك داخل الهياكل التنظيمية. يُشجع القارئ على تحليل مفاهيم مثل التوجيه الإداري، وكيفية تحفيز الموارد البشرية للتحقيق في طموحات المنظمة. يسلط الكتاب الضوء على مواضيع مثل القيادة، وإدارة الموارد البشرية، والتواصل الفعّال، وتشكيل السلوك التنظيمي.
في ظل تاريخ نشر الكتاب في عام 1977، يمكن اعتباره واحدًا من الأعمال الرائدة في مجال دراسة السلوك التنظيمي. يعكس هذا العمل الرؤية الفريدة لبول هيرسي حيال كيفية تحقيق التفاعل الإيجابي بين الموارد البشرية وأهداف المنظمة.
بشكل عام، يمثل “إدارة السلوك التنظيمي: استغلال الموارد البشرية” إضافة قيمة للمكتبة الأدبية في مجال إدارة الأعمال، ويظل مرجعًا أساسيًا لفهم التفاعلات البشرية داخل السياق التنظيمي.