في قلب غمرة الحياة اليومية، يظهر كتاب “The Addictive Organization: Why We Overwork, Cover Up, Pick Up the Pieces, Please the Boss, and Perpetuate S” بأنه مرآة تكشف لنا عن تفاصيل معقدة وغاية في الإثارة حول الطريقة التي نعيش بها وننظم أنفسنا داخل المؤسسات والهياكل الاجتماعية. يأتي هذا العمل الأدبي البارز بقلم المؤلفتين البارعتين، آن ويلسون شيف وديان فاصل، ليسلط الضوء على ظاهرة تكاد تكون غامضة ومعقدة في نفس الوقت.
فيما يبدو أن عناوين فصول هذا الكتاب تشكل شيفرة سرية لكشف الألغاز العميقة في عالم العمل والمؤسسات، ينغمس القارئ في رحلة استكشافية عبر صفحاته، حيث يتعامل الكتاب بأسلوبه الأدبي الرائع مع جمل طويلة تنقل الفهم والتحليل العميق للتفاصيل المتشعبة التي تشكل أساس الحياة المهنية.
يستعرض الكتاب، الصادر عن دار النشر هاربر وان في أكتوبر عام 1990، تفاصيل نفسية مذهلة حول السبب وراء تفاقم الإدمان على العمل، وكيف يمكن للأفراد أن يجدوا أنفسهم في دوامة من العمل الجاد دون أدنى فهم للأسباب الحقيقية وراء تلك السلوكيات. يقدم الكتاب رؤية فريدة تشرح سلوكيات العمل الزائدة، وكيف يكون الفرد مدفوعًا للتغطية على الجوانب السلبية في بيئة العمل، مع التركيز على كيفية تلبية الآخرين وإرضاء الرؤساء وكيف يتم تكريس هذه الأنماط على المدى الطويل.
بتحليله العميق، يقدم الكتاب فهمًا شاملاً للظواهر السلوكية التي قد نكون غالبًا ما نشهدها في بيئة العمل، ويسلط الضوء على أسبابها الجذرية وتداولاتها المعقدة. إن استناد الكتاب إلى النقد البناء والتحليل العميق يضفي عليه طابعًا فريدًا، مما يجعله ليس مجرد عمل في علم النفس ولكن أيضًا عملاً أدبيًا غنيًا بالمفاهيم والأفكار العميقة حول طبيعة العمل والتفاعلات الاجتماعية.