“Healing the Wounds: Overcoming the Trauma of Layoffs and Revitalizing Downsized Organizations” هو عنوان يبرز في سماء الأدب التجاري، يتسلح بقوة سلطته ليقف في وجه آثار التسريح الجماعي ويعزز الحياة من جديد في هياكل المؤسسات التي خاضت تجربة التقليص. صدر هذا العمل الرائع ضمن سلسلة Jossey Bass Business & Management، وقد كتبه الخبير ديفيد إم. نور، الذي يتفوق في تقديم تحليلات مستفيضة وحلاً عميقًا لمعضلة التسريح وتأثيراتها النفسية والتنظيمية.
في زمن يشهد فيه العديد من العمال تجارب التسريح، يأتي هذا الكتاب كجواب للتساؤلات الصامتة للذين يظلون خلفًا، يعيشون في ظل أنقاض الهياكل التنظيمية المتضررة. يقدم “Healing the Wounds” نموذجًا أصليًا وإرشادات واضحة تمتد بخيوط حكيمة، تهدف إلى إحياء الحيوية في الهياكل التنظيمية التي خاضت تحدّي تقليص القوى العاملة.
يعتمد نور في هذا الكتاب على دراسات الحالة والبحث الأصلي، متسلحًا بسلاح الخبرة الذي يظهر في وسائل الإعلام الرئيسية مثل The Wall Street Journal وFortune. يتيح هذا العمل للقادة، ومحترفي الموارد البشرية، والمديرين، والاستشاريين، استيعاب رؤية فريدة وإرشادات واضحة لتحفيز المؤسسات التي خاضت تحديات التقليص.
ينتمي هذا الكتاب إلى فئة الأعمال والاقتصاد، ويتناول سلوكيات المنظمات والسلوك التنظيمي. تم نشره بواسطة Jossey-Bass في آذار عام 1995، مما يشير إلى أنه جسر زمني يربط بين الماضي والحاضر، يحمل معه حكمة مستمدة من فهم عميق للظروف المتغيرة في عالم الأعمال.
هذا العمل لا يقتصر على تقديم وصف شامل للتحديات التي تطرأ نتيجة للتسريح، بل يتجاوز ذلك إلى تقديم حلاً فعّالًا وأصيلًا يساعد في تحقيق التعافي وإحياء الحياة في الهياكل التنظيمية المتأثرة. إنه عمل يستحق التأمل والتطبيق لمن يسعى إلى فهم أعماق التحولات الصعبة في ساحة الأعمال.