5 أشياء عليك تجنّبها عند مغادرتك للعمل
تعد لحظة مغادرة العمل لحظة حساسة تؤثر على الطريقة التي ينظر بها الآخرون إليك، بالإضافة إلى تأثيرها على سمعتك المهنية المستقبلية. سواء كنت تغادر لأسباب شخصية أو لمغادرة الشركة إلى وظيفة جديدة، فإن كيفية مغادرتك تلعب دوراً مهماً في بناء علاقات مهنية مستدامة وتعزيز سمعتك في المجال الذي تعمل فيه. مع ذلك، هناك بعض التصرفات التي ينبغي تجنبها بشكل قاطع عند مغادرتك للعمل لتفادي أي آثار سلبية قد تؤثر على حياتك المهنية.
1. الرحيل دون توجيه الشكر والتقدير
أحد أكبر الأخطاء التي قد يرتكبها الموظف عند مغادرته للعمل هو الرحيل دون أن يوجه كلمات الشكر والتقدير لزملائه أو مشرفيه. سواء كنت تشعر بالإحباط أو بالغضب، من المهم أن تترك انطباعاً إيجابياً لدى الجميع. الشكر على الفرص التي حصلت عليها والاعتراف بتعاون الزملاء يمكن أن يترك انطباعاً جيداً عنك في المكان الذي كنت تعمل فيه.
من الأفضل أيضاً أن تتحدث مع المدير المباشر بشأن ما تعلمته خلال فترة عملك، وتبدي استعدادك للمساعدة في تسليم المشاريع الحالية أو توجيه الشخص الذي سيحل مكانك. هذه الخطوات تدل على مهنيتك واهتمامك بمصلحة الشركة حتى بعد مغادرتك.
2. إغفال توديع الزملاء بشكل شخصي
من أكثر التصرفات التي تؤثر سلبًا على انطباع الآخرين عنك هي مغادرة العمل دون توديع الزملاء بشكل شخصي. قد يكون لديك زملاء عمل وثيقي الصلة بهم، وإذا غادرت العمل دون إعطائهم فرصة لتوديعك، فقد يشعرون بالإحباط أو الاستياء. توديع الجميع – حتى أولئك الذين قد لا تتواصل معهم بشكل يومي – يعطي انطباعاً بأنك شخص اجتماعي يحترم العلاقات المهنية.
لا تقتصر هذه الخطوة على إرسال بريد إلكتروني عام للزملاء، بل تأكد من التحدث معهم شخصيًا، حتى وإن كانت كلماتك قصيرة، فهذا يساهم في تعزيز علاقاتك المهنية ويترك لدى الجميع انطباعًا إيجابيًا عنك.
3. التحدث بالسلب عن الشركة أو الزملاء
في بعض الحالات، قد يشعر الموظف بالغضب أو الاستياء من بيئة العمل أو من الزملاء أو الإدارة في الشركة. لكن من الأخطاء الكبيرة التحدث بالسلب عن الشركة أو الأشخاص الذين عملت معهم بعد مغادرتك. حتى وإن كنت تشعر بالإحباط، تجنب أن تنشر آراءك السلبية أمام الزملاء أو في الأماكن العامة.
التعليقات السلبية قد تضر بسمعتك المهنية وتؤثر على مستقبلك في العمل. من الأفضل أن تكون صريحاً وبناءً في تقديم ملاحظاتك إذا طلب منك ذلك، ويفضل أن تكون هذه الملاحظات في سياق الاحترافية بدلًا من التشهير أو نشر الشائعات.
4. عدم تنظيم سير العمل بشكل جيد
إن ترك المشاريع والمهام معلقة أو غير مكتملة يمكن أن يؤثر بشكل كبير على سير العمل في الشركة بعد مغادرتك. من المسؤولية المهنية أن تترك جميع الأمور منظمة قبل مغادرتك لضمان انتقال سلس وفعّال. لا تترك أي مستندات أو تقارير مفتوحة أو دون توجيه مناسب للموظف الذي سيحل محلّك أو الذي سيأخذ مسؤولياتك.
تأكد من تقديم تقارير مكتوبة، تحديث القوائم أو المشاريع الحالية، وتوضيح أي تفاصيل مهمة يمكن أن تساعد في استمرارية العمل بشكل طبيعي. إن ترك الأمور مرتبة يساهم في بناء سمعة قوية لك ويظهر أنك شخص موثوق ومهني.
5. مغادرة العمل بشكل مفاجئ ودون تنسيق
واحدة من أسوأ الأمور التي يمكن أن تقوم بها عند مغادرتك للعمل هي أن تترك فجأة دون تنسيق أو إخبار الشركة مسبقًا. سواء كانت مغادرتك بسبب تغيير وظيفة أو ظروف شخصية، فمن الأفضل دائمًا أن تخبر الإدارة بما ستفعله قبل فترة من الوقت. يُظهر هذا احترامك للعمل والمكان الذي كنت تعمل فيه. بالإضافة إلى ذلك، فإن إعطاء إشعار مسبق (على سبيل المثال، فترة إشعار مدتها أسبوعين أو أكثر حسب نوع عملك) يمنح الشركة وقتاً كافياً للبحث عن بديل، كما يتيح لك الفرصة لإتمام جميع التزاماتك.
إذا غادرت بشكل مفاجئ، فقد تؤثر هذه الخطوة سلبًا على العلاقة مع زملائك ومديرك، وتترك انطباعًا بأنك غير موثوق. تنسيق مغادرتك يعطي الجميع الفرصة لتأمين استمرارية العمل ويزيد من فرص ترك انطباع إيجابي حتى بعد مغادرتك.
في الختام
مغادرتك للعمل تعتبر مرحلة مهمة في حياتك المهنية، سواء كنت قد حصلت على وظيفة جديدة أو كان ذلك لأسباب أخرى. ولكن الطريقة التي تغادر بها ستظل تترك أثرًا طويل الأمد في أذهان زملائك ومديرك. بتجنب الأخطاء السابقة واتباع النصائح المتعلقة بالاحترافية والاحترام، يمكنك ضمان مغادرة المكان الذي كنت تعمل فيه بشكل إيجابي يعكس مهنيتك ويعزز سمعتك في المستقبل.
من خلال المغادرة بطريقة منظمة ومهذبة، فإنك تضمن ليس فقط علاقات إيجابية مستمرة مع من عملت معهم، بل أيضًا تفتح أمامك الأبواب في مجالات العمل المستقبلية.