10 أشياء عليك تجنب الحديث عنها أمام مديرك
في بيئة العمل، تتعدد المحادثات اليومية التي تتم بين الموظفين والمديرين، لكنها لا تكون دائمًا محادثات مهنية أو مناسبة. فكلما كان الموظف أكثر وعيًا بما يمكنه مناقشته مع مديره وما ينبغي تجنبه، كان ذلك في مصلحته لتعزيز سمعة احترافية والحفاظ على علاقة عمل جيدة. يختلف كل مدير في طبيعته ومتطلباته، ولكن هناك بعض المواضيع التي تُعتبر محظورة أو غير مستحسن مناقشتها في أي وقت كان. من خلال هذا المقال، سنتناول عشرة من المواضيع التي يجب تجنب الحديث عنها أمام مديرك، مع تسليط الضوء على كيفية الحفاظ على المهنية في هذه المواقف.
1. الحياة الشخصية والمشاكل الأسرية
بينما يقدّر بعض المديرين موظفيهم ويعرضون الدعم الشخصي في حالات معينة، فإنه من الأفضل تجنب التطرق إلى التفاصيل الشخصية أو المشاكل الأسرية أثناء التحدث مع مديرك. الحديث عن مشكلاتك الشخصية قد يُظهرك في ضوء غير مهني، مما يؤثر على صورتك في العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت تُواجه صعوبات في الحياة الشخصية قد تؤثر على أدائك في العمل، يُستحسن أن تُعالج هذه المشكلات بعيدًا عن بيئة العمل، أو أن تطلب مشورة متخصصين في تلك المجالات.
من الأفضل دائمًا الحفاظ على خصوصياتك والتزامك بالحفاظ على مستوى مهني في العلاقة مع مديرك. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو دعماً، يُمكنك مناقشة الأمور بشكل مختصر ومهذب ولكن دون الخوض في تفاصيل دقيقة.
2. الشكوى المستمرة من الزملاء
من الطبيعي أن تواجه تحديات أو خلافات مع بعض الزملاء في العمل. ومع ذلك، يجب تجنب الشكوى المستمرة من زملائك أمام مديرك، إذ قد يُعتقد أنك تفتقر إلى القدرة على التكيف مع بيئة العمل أو أنك تبحث عن مبررات لفشلك في العمل. يمكن لمثل هذه المناقشات أن تخلق بيئة من السلبية داخل الفريق، مما قد يؤدي إلى التأثير على مستوى التنسيق والتعاون بين الزملاء.
إذا كان هناك مشكلة مع زميل، من الأفضل أن تتعامل معها بشكل مباشر واحترافي مع الشخص المعني أو أن تُبلّغ عنها بالطريقة المناسبة في حال كانت تؤثر على سير العمل أو نتائج الفريق.
3. التحدث عن السعي وراء فرصة عمل أخرى
مناقشة رغبتك في مغادرة العمل الحالي أو البحث عن فرص عمل أخرى قد يثير الشكوك حول ولائك للشركة وأهدافك المهنية. حتى لو كانت هذه الفكرة في ذهنك، من الأفضل الاحتفاظ بها لنفسك وعدم مناقشتها مع مديرك. يمكن أن يتسبب الحديث عن مثل هذه الأمور في تدهور العلاقة مع مديرك، وربما يجعله يفقد الثقة في قدراتك أو التزامك بمشروع الشركة.
إذا كنت حقًا تفكر في تغيير مسارك المهني، من الأفضل أن تُقدّم استقالتك بشكل مهني ومدروس، أو أن تُسعى لتطوير مهاراتك وفتح آفاق جديدة في العمل الحالي دون الحاجة للحديث عن هذه النية مسبقًا.
4. التحدث عن الراتب بشكل مستمر
من الطبيعي أن يتساءل الموظفون عن الراتب والمزايا، ولكن يجب تجنب الحديث عن المال بشكل مستمر أو في غير محله. يُعتبر هذا الموضوع حساسًا في كثير من الأحيان، وقد يخلق جوًا من التوتر في حال تمت مناقشته بشكل مفرط أو بطريقة غير لائقة. من الأفضل تناول موضوع الراتب خلال جلسات التقييم السنوي أو في حال كانت هناك زيادة متوقعة أو مكافآت مستحقة. لا ينبغي للحديث عن الراتب أن يصبح محورًا رئيسيًا في محادثاتك مع مديرك.
التركيز على الأداء والإنجازات المهنية هو الأسلوب الأمثل لفتح هذا الموضوع بشكل مناسب في الوقت المناسب.
5. المقارنة بينك وبين الزملاء
لا يُستحسن أبدًا مقارنة نفسك بزملائك في العمل أمام مديرك. مثل هذه المقارنات قد تُظهر أنك غير واثق في نفسك أو غير راضٍ عن تقدمك المهني. من الأفضل دائمًا التركيز على تحسين أدائك الشخصي بدلاً من الإشارة إلى الآخرين. فكل شخص لديه سيرته المهنية وظروفه الخاصة في العمل، وبالتالي فإن المقارنة لا تخدم مصلحتك المهنية.
إذا كنت تشعر أنك بحاجة إلى مزيد من الفرص أو التقدير، يُفضل أن تُركّز على إنجازاتك وابدأ بتقديم مساهمات ملموسة تسهم في نجاح الفريق والمشروعات.
6. التحدث عن الإجازات الشخصية بشكل مبالغ فيه
الإجازات شيء مهم للحفاظ على توازن الحياة والعمل، ولكن لا ينبغي الحديث عن حاجتك إلى إجازات بشكل مفرط أمام مديرك. من شأن ذلك أن يُظهرك وكأنك لا تملك التزامًا كافيًا تجاه العمل. من الأفضل تحديد أوقات الإجازات مسبقًا وطلب الموافقة عليها بشكل رسمي دون الدخول في تفاصيل كثيرة حول مدى حاجتك إليها.
على الرغم من أهمية الراحة والتمتع بعطلة، إلا أن الأمور المتعلقة بالإجازات ينبغي أن تُناقش بشكل احترافي دون المبالغة في التعبير عن الحاجة إليها.
7. الإفراط في الشكوى من عبء العمل
من الطبيعي أن يشعر الموظف بالضغط في بعض الأحيان نتيجة عبء العمل، ولكن إذا كنت تشتكي بشكل مستمر أو تعبر عن استياءك من حجم العمل الذي يتم تكليفه لك، قد يُنظر إليك على أنك غير قادر على إدارة ضغوط العمل أو أنك تفتقر إلى الحافز. من الأفضل البحث عن حلول عملية لتحسين إدارة الوقت وزيادة الإنتاجية بدلًا من التذمر المستمر.
إذا كانت هناك مشكلات حقيقية تتعلق بالعبء المفرط للعمل، يمكنك مناقشتها بشكل هادئ ومهني مع مديرك، مع تقديم اقتراحات عملية لتحسين الوضع.
8. التحدث عن المواضيع السياسية والدينية
المواضيع السياسية والدينية غالبًا ما تكون مثيرة للجدل، ولذا يجب تجنبها في المحادثات مع مديرك. الخوض في مثل هذه المواضيع قد يؤدي إلى حدوث انقسامات بين الزملاء أو حتى التأثير على علاقتك مع مديرك. تُعتبر هذه المواضيع غير مناسبة في بيئة العمل، خاصةً عندما يتواجد فرق متنوع من الأفراد الذين قد يحملون آراء ومعتقدات مختلفة.
من الأفضل التركيز على الأمور المهنية والابتعاد عن التطرق إلى الآراء الشخصية التي قد تثير الجدل.
9. التحدث عن العلاقات العاطفية في العمل
العلاقات العاطفية بين الزملاء قد تؤثر على جو العمل بشكل غير مباشر، ولذلك يُفضل تجنب الحديث عنها أمام مديرك. قد يُساء فهم مثل هذه الأحاديث، ويمكن أن تؤدي إلى إشاعات تؤثر على سمعتك المهنية. في حال كانت هناك علاقة عاطفية في العمل، يُنصح بالحفاظ على السرية المهنية وتجنب الحديث عنها.
إذا كان من الضروري مناقشة هذا الموضوع، يجب أن يتم ذلك بعناية وحذر شديد.
10. الحديث عن ضعف الأداء أو الإخفاقات بشكل مفرط
من الطبيعي أن يمر الموظف بفترات من الفشل أو عدم الأداء العالي في عمله، ولكن التحدث عن هذه الإخفاقات بشكل مفرط أمام مديرك قد يؤدي إلى الإضرار بثقتك بنفسك، وقد يُنظر إليك على أنك غير قادر على تحمل المسؤولية. إذا كنت قد ارتكبت خطأ ما، يُفضل الاعتراف به بشكل مهني، والبحث عن سبل لتحسين الأداء بدلًا من التحدث عن الأخطاء بشكل دائم.
من الأفضل أن تركز على الدروس المستفادة من الإخفاقات وكيفية تطبيقها لتحسين الأداء مستقبلاً، بدلاً من الاستمرار في التركيز على النقاط السلبية.
الخلاصة
إن الحفاظ على علاقة مهنية مع مديرك يتطلب وعيًا واحترافية في كيفية التعامل مع مواضيع معينة. من خلال تجنب هذه المواضيع العشرة، يمكنك الحفاظ على احترامك الذاتي وصورة قوية أمام مديرك وزملائك. في النهاية، من الأهمية بمكان أن تُظهر نفسك كموظف محترف يركز على تطوير مهاراته، ويعزز بيئة العمل الإيجابية، ويسهم في نجاح الفريق والشركة.
