10 خطوات على النساء اتباعها لزيادة أجورهن
تواجه النساء في سوق العمل تحديات متعددة على الرغم من تقدم المجتمعات في العديد من الجوانب المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. من بين هذه التحديات هو التفاوت في الأجور بين النساء والرجال، حيث تشير الدراسات إلى أن النساء في العديد من الصناعات يحققن دخلاً أقل من الرجال في نفس الوظائف. يعد هذا الفارق في الأجور بمثابة مشكلة معقدة تتطلب جهدًا جماعيًا على المستوى الاجتماعي والاقتصادي، إلا أن النساء يمكنهن اتباع خطوات عملية لزيادة أجورهن والوصول إلى مستوى أفضل من التقدير المهني.
1. تحديد الأهداف المالية بوضوح
أول خطوة يجب أن تتخذها أي امرأة تسعى لزيادة دخلها هي تحديد أهدافها المالية بوضوح. يجب على المرأة أن تعرف بالضبط ما الذي تأمل في تحقيقه من حيث الأجر الشهري أو السنوي، وما هي الاحتياجات التي ترغب في تغطيتها من هذا الدخل. معرفة الأهداف بدقة يساعد في توجيه الطموحات المهنية بشكل مناسب. كلما كانت الأهداف أكثر وضوحًا، زادت فرصة الوصول إليها، حيث ستتمكن من تقييم الفرص التي تتيح لها تحقيق هذه الأهداف وتفادي الفرص التي قد تكون عائقًا.
2. الاستثمار في التعليم والتدريب المهني المستمر
من أهم العوامل التي يمكن أن تساهم في رفع الأجر هو تطوير المهارات والمعرفة باستمرار. النساء اللواتي يستثمرن في التعليم والتدريب المهني يعززّن فرصهن في الحصول على وظائف أعلى أجرًا أو ترقيات داخل مكان عملهن. التعليم لا يقتصر على الشهادات الأكاديمية فقط، بل يشمل الدورات التدريبية وورش العمل التي تركز على المهارات الحديثة في مجال العمل. فمثلاً، تعلم تقنيات جديدة في مجالات مثل التكنولوجيا، التسويق الرقمي، أو القيادة يمكن أن يزيد من قيمتك في سوق العمل.
3. التفاوض بذكاء على الراتب
التفاوض على الراتب هو مهارة أساسية يجب أن تمتلكها كل امرأة تطمح إلى زيادة دخلها. العديد من النساء يتجنبن التفاوض بشأن الرواتب خوفًا من رد فعل سلبي أو لاعتقادهن أن طلب زيادة الراتب قد يعرضهن للانتقاد. ولكن الحقيقة هي أن التفاوض هو حق مشروع ويجب أن يتم بناءً على المعرفة الدقيقة بالمتوسطات الصناعية للرواتب، وكذلك بالقدرات والإنجازات الشخصية. من الضروري تجهيز مبررات قوية لطلب الزيادة مثل الأداء الممتاز أو إضافة مهام جديدة إلى مسؤولياتك.
4. بناء شبكة علاقات قوية داخل وخارج مكان العمل
بناء شبكة قوية من العلاقات المهنية يعد من العوامل الحاسمة في تحقيق النجاح الوظيفي وزيادة الأجر. النساء اللواتي ينجحن في تكوين شبكة قوية من الزملاء والموجهين (Mentors) يتلقين دعمًا أكبر، ويمكنهن الحصول على فرص عمل أفضل وأجور أعلى. الشبكة لا تقتصر على الزملاء داخل العمل فقط، بل تشمل أيضًا علاقات خارجية مع محترفين في نفس المجال، مما قد يفتح أبوابًا لمشاريع أو وظائف جديدة.
5. إظهار القيادة وتحمل المسؤوليات
النساء اللواتي يظهرن قدرات قيادية ويأخذن على عاتقهن المسؤولية يثبتن قيمتهن في أماكن العمل، مما يعزز فرصهن في الحصول على ترقيات وزيادات في الأجور. يتطلب ذلك الاستعداد لتحمل مسؤوليات أكبر، مثل إدارة فرق العمل، الإشراف على مشاريع استراتيجية، أو اتخاذ قرارات هامة تؤثر على المؤسسة. لا يقتصر الأمر على القدرة على القيادة فحسب، بل أيضًا على إظهار هذا الجانب في العمل بشكل مستمر وباحترافية عالية.
6. التأكد من قيمة العمل الذي تقدمه
من المهم أن تكون المرأة على دراية بقيمة العمل الذي تقوم به في سوق العمل. وهذا يتطلب الاطلاع المستمر على الرواتب في مجالات عملهن. قد يكون من المفيد استخدام مواقع الإنترنت التي تقدم تقارير شاملة عن الرواتب والمتوسطات في مختلف الصناعات والمناصب. عندما تدرك المرأة مكانتها في سوق العمل وأين تتواجد بالمقارنة مع الآخرين، ستكون لديها القدرة على تقديم مطالبة واقعية لزيادة الراتب بناءً على ما تقدمه من قيمة.
7. تعلم كيفية التعامل مع التحديات والضغوط
القدرة على التعامل مع التحديات والضغوط تعد من المهارات الأساسية التي تعزز نجاح المرأة في مكان العمل. النساء اللواتي يظهرن القدرة على إدارة ضغوط العمل وقيادة مشاريع كبيرة تحت ظروف صعبة غالبًا ما يُكافَأْن بأجور أعلى. بالإضافة إلى ذلك، تعلّم كيفية الحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية يُظهر المرونة، وهو ما يعزز قيمتك كموظفة.
8. الاستفادة من التقييمات والمراجعات السنوية
معظم الشركات تقوم بتقييم الأداء بشكل دوري، ويُعتبر هذا التقييم فرصة هامة لزيادة الأجر. يجب على النساء أن يستغلن هذه الفرص لعرض إنجازاتهن والمساهمة التي قدموها في نجاح المؤسسة. من خلال الحصول على ملاحظات بناءه في المراجعات السنوية، يمكن للمرأة تحسين أدائها المستقبلي وتعزيز فرصها للحصول على زيادات في الراتب. إذا كانت التقييمات تشير إلى نتائج إيجابية، يصبح من الأسهل التفاوض على زيادة راتب.
9. العمل على بناء علامة تجارية شخصية قوية
تعتبر العلامة التجارية الشخصية أداة قوية للنساء اللاتي يسعين لزيادة دخلهن. عندما تكون لديك علامة تجارية قوية، سواء عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو في مجالك المهني، يمكن أن تفتح أمامك العديد من الفرص التي تؤدي إلى زيادة الأجر. يتطلب بناء هذه العلامة التجارية الاحترافية، والإشارة إلى إنجازاتك ومهاراتك الفريدة. كما أن التواجد الرقمي القوي يمكن أن يعزز من فرص الحصول على عروض عمل جديدة، بما في ذلك تلك التي تحمل أجورًا أعلى.
10. التأكد من العدالة والمساواة في الأجور داخل المؤسسة
من المهم أيضًا أن تعمل المرأة على التأكد من حصولها على راتب عادل مقارنةً بزملائها من الرجال في نفس الوظيفة. تشير بعض الدراسات إلى أن النساء يحصلن على أجور أقل لأنهن لا يصرحن بما يتقاضينه مقارنةً بالرجال. من خلال التأكد من العدالة والمساواة في الأجور داخل المؤسسة، يمكن تحسين المواقف والتأكد من أن الأجر يتناسب مع الكفاءة والإنتاجية. إذا اكتشفت المرأة فجوة في الأجور، يمكنها اتخاذ خطوات قانونية أو التحدث إلى الإدارة لإيجاد حلول.
خلاصة
زيادة الأجر لا تأتي بشكل سحري أو مفاجئ، بل يتطلب الأمر استراتيجيات مدروسة وتخطيطًا دقيقًا. من خلال تبني هذه الخطوات العشر، يمكن للمرأة أن تكون أكثر وعيًا بفرصها في سوق العمل وتزيد من قدرتها على تحسين وضعها المالي. مع الاستمرار في تطوير الذات ومواصلة السعي نحو الأفضل، ستكون قادرة على تحقيق الأجر الذي تستحقه.
