10 أمور يجب عليك ألَّا تخبر بها قسم الموارد البشرية
في بيئة العمل، يعد قسم الموارد البشرية (HR) أحد الأقسام الحيوية التي تلعب دورًا مهمًا في إدارة القوى العاملة وضمان استقرار العمل وتوازن العلاقات بين الموظفين والإدارة. ومع ذلك، رغم الأهمية الكبيرة لهذا القسم، هناك بعض الأمور التي من الأفضل ألا يتم مشاركتها مع موظفي الموارد البشرية، لأن كشفها قد يؤثر سلبًا على مسار حياتك المهنية داخل المؤسسة. في هذا المقال، سنستعرض عشرة أمور ينبغي أن تظل سرية ولا يجب أن تفصح عنها أمام قسم الموارد البشرية.
1. أسباب مغادرتك للوظيفة السابقة
من الأمور التي يفضل عدم مناقشتها مع قسم الموارد البشرية هي الأسباب التي دفعتك لمغادرة وظيفتك السابقة، خاصة إذا كانت تتعلق بصراعات شخصية أو مهنية مع الزملاء أو الإدارة. قد تكون هذه المعلومات ضارة بمصداقيتك أو تؤثر على صورتك المهنية. حتى إذا كانت هناك مشكلة حقيقية في مكان عملك السابق، من الأفضل التركيز على إيجابيات الخبرات التي اكتسبتها منه بدلاً من التحدث عن المشكلات أو الخلافات التي واجهتها.
الحديث عن مشاكل مع مديريك السابقين أو بيئة العمل السلبية قد يترك انطباعًا بأنك غير قادر على التكيف مع الظروف الصعبة أو أن لديك نزاعات مستمرة مع الإدارة. من الأفضل أن تتجنب التطرق إلى هذه المواضيع إلا إذا كان ذلك ضروريًا لفهم ظروف معينة بشكل غير مباشر.
2. مشاكل حياتك الشخصية
بينما يمكن أن يكون من المفيد أحيانًا إخبار قسم الموارد البشرية عن مشاكل حياتك الشخصية التي قد تؤثر على أدائك في العمل (مثل مرض مزمن أو مشاكل عائلية)، يجب أن تكون حذرًا جدًا في هذه المسائل. فالتحدث عن تفاصيل حياتك الشخصية، مثل العلاقة الزوجية، أو الصراعات العائلية أو حتى مشكلات مالية قد يجعلهم يرونك كشخص غير مستقر عاطفيًا، ما قد ينعكس سلبًا على صورتك المهنية.
عند التحدث عن حياتك الشخصية، يجب أن تكون دقيقًا ومحدودًا في المعلومات التي تشاركها. لا تدع تلك التفاصيل تؤثر على طريقة تفكيرهم فيك كموظف، لأن هذا قد يساهم في تشكيل انطباع غير دقيق عنك.
3. خططك للانتقال إلى وظيفة أخرى
من الأفضل عدم التحدث مع قسم الموارد البشرية عن رغبتك في ترك الوظيفة الحالية أو الانتقال إلى وظيفة أخرى، حتى لو كنت تفكر في ذلك بجدية. الحديث عن خططك المستقبلية بشكل غير رسمي قد يؤثر على ثقتهم بك، ويؤدي إلى تقليل اهتمامهم بتطويرك المهني داخل الشركة. كما أن هذا قد يعرضك للمخاطرة بعدم الحصول على فرص تدريبية أو ترقيات لأنهم قد يرونك غير ملتزم بالمستقبل مع الشركة.
إذا كنت في مرحلة تفكير حول تغيير العمل، فالأفضل أن تحتفظ بهذه المعلومات لنفسك إلى أن تكون مستعدًا للمغادرة أو اتخاذ خطوة فعلية.
4. مواقف سلبية حول زملائك في العمل
من الطبيعي أن تشعر أحيانًا بالإحباط من زملائك في العمل بسبب تصرفاتهم أو أدائهم. ومع ذلك، يجب أن تكون حذرًا في الإفصاح عن مواقف سلبية تجاه زملائك أمام قسم الموارد البشرية. هذه التصريحات قد تؤدي إلى تصعيد الأمور أو حتى إلى نظرة سلبية عنك باعتبارك شخصًا سلبيًا أو محرضًا على النزاع.
إن التحدث عن الآخرين بشكل سلبي قد يعكس صورة عنك أنك تفضل الانغماس في المشكلات أكثر من التركيز على العمل الجماعي والتعاون. لذلك، من الأفضل التركيز على الحلول وليس المشاكل.
5. الاستفادة من الإجازات بشكل متكرر دون مبرر واضح
الحديث المستمر عن رغبتك في أخذ إجازات طويلة أو متكررة قد يجعل قسم الموارد البشرية يعتقد أنك غير ملتزم بمسؤولياتك المهنية. حتى إذا كانت لديك أسباب شخصية تستدعي غيابك المتكرر عن العمل، فإن الإفراط في الحديث عن هذه الإجازات قد يضعك في موضع الشك فيما يتعلق بجديتك وأداءك في العمل.
من الأفضل التعامل مع الإجازات بحذر وبمهنية، وعدم جعلها محورًا رئيسيًا في محادثاتك مع الموارد البشرية.
6. الضغوط المالية أو القلق بشأن الراتب
قد يكون لديك قلق حقيقي بشأن راتبك أو استحقاقاتك المالية، ولكن من الأفضل أن لا تجعل هذه الأمور محورًا رئيسيًا في حديثك مع قسم الموارد البشرية. الإشارة المتكررة إلى احتياجاتك المالية قد يساهم في صورة غير مهنية عنك، وقد يُفهم على أنك غير قادر على إدارة شؤونك المالية أو أنك غير راضٍ عن مكافآتك.
إذا كانت هناك مشكلة حقيقية تتعلق بالراتب أو المكافآت، فمن الأفضل معالجتها بشكل موضوعي، مثل تقديم طلب رسمي للمراجعة المالية، بدلاً من التحدث عن الضغوط المالية بشكل عاطفي.
7. التفكير في تغيير مسار حياتك المهنية
إذا كنت تفكر في تغيير مسار حياتك المهنية، مثل الانتقال إلى مجال آخر أو تغيير تخصصك داخل المؤسسة، من الأفضل أن تحتفظ بهذه الأفكار لنفسك. قسم الموارد البشرية قد يراه على أنه علامة على أنك غير ملتزم أو أنك غير راضٍ عن مسار تطورك الحالي في العمل. هذه المعلومات قد تؤدي إلى تقليل فرصك في الترقية أو الحصول على تدريب إضافي في المستقبل.
بدلاً من ذلك، حاول التركيز على فرص النمو في المجال الحالي الذي تعمل فيه، وإذا كنت متأكدًا من رغبتك في التغيير، فابدأ بالبحث عن الفرص في مكان آخر دون أن تلمح إلى ذلك داخل شركتك الحالية.
8. مشاكل صحية لا تؤثر مباشرة على عملك
إذا كنت تعاني من مشاكل صحية غير خطيرة لا تؤثر على قدرتك على أداء مهامك اليومية، فلا داعي لمشاركة هذه المعلومات مع قسم الموارد البشرية. قد يؤدي الكشف عن مشكلات صحية لا تؤثر على عملك إلى وضعك في موقف ضعيف في نظر الإدارة. قد يظنون أنك ستكون أقل إنتاجية أو أن حالتك الصحية قد تتدهور في المستقبل.
إلا إذا كانت حالتك الصحية تتطلب تعديلات محددة في بيئة العمل، فإنه ليس من الضروري أن تشارك كل تفاصيل حالتك الصحية مع الموارد البشرية.
9. المشاكل المتعلقة بمسؤولياتك العائلية أو الشخصية
بينما قد تحتاج أحيانًا إلى بعض التسهيلات أو التعديلات في الجدول الزمني بسبب مسؤولياتك العائلية (مثل رعاية طفل مريض أو ترتيب مشكلة عائلية)، إلا أنه من الأفضل عدم الانغماس في التفاصيل. تقديم مثل هذه المعلومات قد يؤثر سلبًا على صورتك كمحترف، وقد يتم تفسير ذلك على أنه يعكس ضعفًا في القدرة على الفصل بين الحياة المهنية والشخصية.
على الرغم من أهمية إدارة الحياة الشخصية والمهنية بشكل متوازن، إلا أن الإفراط في التحدث عن مشكلاتك الشخصية قد يترك انطباعًا سلبيًا.
10. الاستياء من سياسة الشركة أو بيئة العمل
على الرغم من أن من المهم أن تشعر بالراحة في مكان العمل وأن تكون لديك قدرة على التعبير عن آرائك حول سياسات الشركة أو بيئة العمل، إلا أنه يجب أن تكون حذرًا في التعبير عن استيائك بشكل علني مع قسم الموارد البشرية. إن الإفصاح عن هذه المشاعر بشكل مبالغ فيه قد يجعلك تبدو غير راضٍ عن وظيفتك أو حتى الشركة ككل.
إذا كنت تشعر أن هناك سياسات تحتاج إلى تعديل أو أن بيئة العمل غير صحية، فمن الأفضل أن تقدم ملاحظات بناءة ومهنية بدلاً من التحدث بشكل سلبي أو محبط.
الخلاصة
قسم الموارد البشرية في أي شركة يعد جزءًا مهمًا من الهيكل التنظيمي، ومع ذلك، من الضروري أن تدير محادثاتك معهم بحذر واحترافية. الكثير من الأمور الشخصية والمهنية يجب أن تبقى خارج نطاق النقاشات معهم لضمان الحفاظ على صورتك المهنية وعدم تعريض نفسك لمواقف غير مريحة قد تؤثر على مسار حياتك العملية. من المهم أن تكون واعيًا لكل كلمة تقولها، وأن تحرص على أن تكون معلوماتك دقيقة ومبنية على الحقائق، مع الحفاظ على خصوصيتك وحماية مستقبلك المهني.
