– التدريب والتنمية: هو عملية تقديم الدورات التدريبية والندوات والورش العملية التي تهدف إلى تحسين المهارات وتطوير القدرات للعاملين في المؤسسة، وذلك لتحسين أدائهم وزيادة كفاءتهم في العمل.
– التعلم والتطوير: يشير إلى عملية تطوير العاملين بشكل مستمر من خلال توفير فرص التعلم الدائم والتطوير الشخصي، وذلك بهدف تحسين أدائهم وتعزيز مستواهم الوظيفي والمهني في المؤسسة، وأيضاً لتطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم.
وتعتبر هاتين المفاهيم أحد الأسس الأساسية لإدارة الموارد البشرية، حيث تهدف هذه العمليات إلى تحسين أداء العاملين وزيادة كفاءة المؤسسة بشكل عام، كما أنها تتيح فرص التطوير والترقية للعاملين داخل المؤسسة.