إدارة التغيير هي عبارة عن مجموعة من الخطوات والإجراءات التي يقوم بها القائد الإداري لتحويل الشركة أو المنظمة من الوضع الحالي إلى الوضع المرغوب به. وتهدف إدارة التغيير إلى تحسين الأداء والنجاح الاقتصادي، فضلا عن تعزيز رضا الموظفين ورفع معدلات الإنتاجية والفعالية.
تؤثر إدارة التغيير بشكل مباشر على الإدارة المالية، فضلا عن أنها تساعد في تعزيز الاستدامة المالية للمؤسسة أو المنظمة. ويكمن دور إدارة التغيير في الإدارة المالية في أربع مهام أساسية وهي:
1- التعافي من الانحدار والتحول إلى الازدهار: يعمل قادة الشركة أو المنظمة على إدارة التغيير للخروج من الوضع الحالي والتحول نحو وضع أفضل، وبالتالي التصدي للتغيرات الاقتصادية السلبية وإدارتها بذكاء.
2- زيادة الربحية: يجب أن يكون هدف إدارة التغيير في الإدارة المالية هو زيادة الربحية والإيرادات مع تقليل التكاليف الإدارية.
3- تحسين المنتجات والخدمات: قد تساهم إدارة التغيير في تحسين المنتجات والخدمات المقدمة للعملاء، وبالتالي زيادة شعبية منتجاتهم وتعزيز الحصة السوقية للشركة أو المنظمة.
4- تعزيز صحة الشركة أو المنظمة: يمكن لإدارة التغيير المالية تحسين الصحة المالية للشركة أو المنظمة عن طريق تحسين استخدام الموارد وإضافة القدرات وتحسين الإيرادات.