ما هي طرق تقييم أداء العاملين في إدارة الأعمال الإنتاجية؟

تقييم أداء العاملين في إدارة الأعمال الإنتاجية يمكن القيام به عن طريق عدة طرق، بما في ذلك:

1- الاستنتاجات الشخصية: قد يقوم المدير بتقييم أداء العاملين بناءً على انطباعاته الشخصية والملاحظات التي يجمعها خلال العمل معهم.

2- الاستفسار عن الآراء: يمكن للمدير استخدام استبيان للحصول على آراء العاملين حول أدائهم والعمل على العيوب والمميزات.

3- مراجعات الأداء: يمكن تقديم مراجعات الأداء ، وهي اجتماعات منتظمة بين المدير والعامل لمناقشة أدائه وتحديد الأهداف والمسارات التي يجب اتباعها للتحسين.

4- الأهداف الملموسة: يمكن تعيين أهدافٍ ملموسة وقابلة للقياس للعاملين ، ويمكن تقييمهم بناءً عليها.

5- استخدام برامج التقييم الإلكترونية: هناك العديد من البرامج المتاحة لتقييم العاملين وأدائهم بشكل أوتوماتيكي.

6- الاستعانة بخبراء في العمل: يمكن للمدير استشارة الخبراء في مجال الإدارة الإنتاجية والتصنيع للحصول على المعلومات والمشورة حول كيفية تحسين أداء العاملين.