تطوير العمال في الإدارة التنفيذية يعتبر من الأمور الهامة لتحقيق نجاح المنظمة، ويمكن تحقيق ذلك من خلال الطرق التالية:
1- التدريب والتعليم: يمكن إجراء دورات تدريبية وورش عمل لتعليم الموظفين المهارات اللازمة للعمل في مختلف المجالات وتحسين أدائهم في العمل.
2- تطوير المواهب: يتمثل هذا في تحديد المواهب الفردية للموظفين وتوفير الدعم والتحفيز اللازم لكي يتعمقوا في مجالاتهم وينموا ويستمروا في التعلم.
3- التوجيه الشخصي والمهني: يساعد المسؤولون الإداريون على تحديد واختيار الوظائف التي تناسب مهاراتهم وميولهم، وذلك عن طريق الحوارات الشخصية وتقييم أداء الموظفين.
4- التقييم الدوري: تعطي إدارة المنظمة تفاعلاً مستمراً وشاملاً للموظفين من خلال التقييم الدوري، حيث يتم بناءً على التقييم تحديد نواحي القوة والضعف والعمل على تحسينها.
5- تشجيع الابتكار: يعني إطلاق العنان للموظفين وتشجيعهم على التفكير بطرق جديدة لتحسين الأداء وتطوير المنظمة.
6- العمل الجماعي: يعني تعزيز الروح الجماعية والعمل كفريق واحد لتحقيق الأهداف المشتركة وتطوير المنظومة.