ما هي دور الإدارة العليا في إدارة الموظفين؟

دور الإدارة العليا في إدارة الموظفين يشمل عدة جوانب، بما في ذلك:

1. وضع الاستراتيجية والأهداف: تقوم الإدارة العليا بتحديد الاستراتيجية والأهداف التي يجب أن يعمل عليها الموظفون. وتقوم بتحديد معايير الأداء والتقييم لقياس تحقيق هذه الأهداف.

2. توجيه وتوجيه الموظفين: تقدم الإدارة العليا التوجيه والتوجيه للموظفين من خلال توفير التوجيه والمشورة والدعم اللازمين لتنفيذ المهام بطريقة فعالة. وتقوم بتقديم التدريب والتطوير المستمر للموظفين لتعزيز قدراتهم وتحسين أدائهم.

3. تعيين وتنظيم الموظفين: يقوم الإدارة العليا بتعيين وتنظيم الموظفين وفقًا لاحتياجات المنظمة ومتطلبات الوظيفة. وتقوم بتوزيع المهام وتحديد الصلاحيات والمسؤوليات لكل موظف.

4. إدارة الأداء: تقوم الإدارة العليا بمتابعة وتقييم أداء الموظفين وتوجيههم لتحقيق الأهداف المحددة. وتتخذ إجراءات تصحيحية عند الحاجة لتحسين الأداء الفردي والجماعي.

5. تحفيز الموظفين: تعزز الإدارة العليا روح الفريق والتعاون بين الموظفين وتشجعهم وتمنحهم المكافآت والحوافز المناسبة لتحقيق الأهداف وتعزيز أدائهم.

6. تنمية الثقافة التنظيمية: تقوم الإدارة العليا بتعزيز القيم والثقافة التنظيمية بين الموظفين، وتعزيز التواصل والتعاون داخل المنظمة، وتوفير بيئة عمل صحية وملائمة لتحقيق الأهداف المشتركة.