تعد الإدارة التنفيذية هي المسؤولة عن تدريب وتطوير الموظفين وتحديد المهارات والمعارف التي يحتاجها الموظفون لتحقيق أهداف المؤسسة. وتشمل دور الإدارة التنفيذية في تدريب وتطوير الموظفين ما يلي:
1. تحديد احتياجات التدريب: يتعين على الإدارة التنفيذية تحديد احتياجات التدريب اللازمة لتطوير الموظفين وتحسين أداءهم وتحديد البرامج والدورات التدريبية المناسبة لتلبية هذه الاحتياجات.
2. تنظيم البرامج التدريبية: بعد تحديد احتياجات التدريب، تعمل الإدارة التنفيذية على تنظيم برامج التدريب اللازمة لتلبية هذه الاحتياجات، وتحديد الموارد اللازمة لتنفيذ البرامج التدريبية.
3. تقييم الأداء: يتعين على الإدارة التنفيذية تقييم أداء الموظفين بانتظام لتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد المجالات التي يحتاج الموظفون إلى تطويرها بمزيد من التدريب.
4. تطوير الخطط الوظيفية: يمكن للإدارة التنفيذية تطوير الخطط الوظيفية للموظفين وتعزيز قدراتهم وتحسين أدائهم.
5. تطوير الأدوات التدريبية: يقوم الإدارة التنفيذية بتطوير الأدوات التدريبية والقيام بالمتابعة لتحديث البرامج التدريبية بما يتناسب مع تطور الأعمال والتقنيات الحديثة لدعم الموظفين في مهامهم.