تلعب الأخلاق دوراً مهماً في إدارة الموارد البشرية، حيث تؤثر على الثقة والتعاون بين الإدارة والموظفين وبين الموظفين أنفسهم. وبما أن إدارة الموارد البشرية تشمل مجموعة مختلفة من وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والتقييم والتعويضات وإدارة الصراعات والعلاقات العامة، فإن التعامل مع الموظفين بأخلاقيات عالية يمكن أن يؤدي إلى إنتاجية أفضل وتحسين علاقات العمل وتوفير بيئة عمل جيدة تزيد من راحة الموظفين وتعزز الاستقرار في العمل. وبالتالي فإن الأخلاق يجب أن تكون مرجعاً ودليلاً أساسياً في إدارة الموارد البشرية لضمان النمو المستدام ونجاح المؤسسة.
0
