ما هي دورة حياة القيادة في الإدارة العُليا؟

دورة حياة القيادة هي نموذج يوضح مراحل تطور القيادة في المؤسسات والمنظمات، وتتألف هذه المراحل من:

1- المرحلة الأولى: التحكم والسيطرة – Control: في هذه المرحلة تتمثل القيادة في تحكم ومراقبة العمليات والموظفين، ويتم اتخاذ القرارات بشكل مركزي دون مشاركة الموظفين.

2- المرحلة الثانية: الاتجاه والتوجيه – Direction: يتطور القائد في هذه المرحلة ليكون منسقًا ويشارك في تحديد الأهداف وتوجيه الفريق نحو تحقيقها، ويتم إعطاء المزيد من الحرية للموظفين في اتخاذ القرارات.

3- المرحلة الثالثة: الدعم والتشجيع – Support: في هذه المرحلة يقوم القائد بتقديم الدعم والتشجيع للفريق، ويتم التركيز على تطوير مهارات الموظفين وتحسين توازن العملية، وذلك من خلال إعطاء التقييم والتوجيه الدائم.

4- المرحلة الرابعة: التمكين والإعتماد – Empowerment: يتم تمكين الموظفين والسماح لهم باتخاذ القرارات وتحمل المسؤولية، وتحدث القائد دور المستشار والمرشد للموظفين، وتتحول العلاقة بين القائد والموظفين إلى علاقة شراكة.

تهدف هذه الدورة إلى تحسين القيادة وإستغلال الطاقات البشرية بشكل فعال، وتحقيق أهداف المؤسسة بأقصى قدر من الكفاءة والفعالية.