ثقافة العمل في الإدارة الدُّنيا (Bottom-up management) هي نهج إداري يركز على إشراك الموظفين في عملية صنع القرارات وتحديد الأهداف وتنظيم العمل، بدلاً من تحميلهم المهام والأوامر دون تفسير واضح للأهداف والرؤية. وتعتمد هذه الثقافة على الاعتماد على تفاعل الموظفين مع الإدارة، وتقديم اقتراحاتهم وملاحظاتهم، والتعاون مع زملائهم لتحقيق الأهداف.
ويتضمن هذا النهج التحديد الواضح للأدوار والمسؤوليات، وتعزيز الشفافية والاتصال الفعال بين الموظفين والإدارة، وتشجيع الموظفين على الابتكار والإبداع، وتوفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة لتحقيق الأهداف المشتركة.
ويؤدي تبني هذه الثقافة إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية وتعزيز الرضا والولاء للشركة وتحسين نوعية العمل وزيادة الثقة بين الموظفين والإدارة.