تداعيات الالتزام التنظيمي المنخفض في الإدارة يمكن أن تشمل:
1- انخفاض الإنتاجية والكفاءة: يؤدي انخفاض الالتزام التنظيمي للموظفين إلى تراجع الإنتاجية والكفاءة في العمل، حيث أن العامل الذي لا يشعر بالانتماء والالتزام بالمنظمة قد يقلل من جهوده ويقلل من مستوى جودة العمل.
2- زيادة معدلات الانصراف والاستقالات: يعد الالتزام التنظيمي مصدراً هاماً للرضا الوظيفي الذي بدوره يزيد من معدلات البقاء في العمل، وبالتالي، يخفض معدلات الانصراف وقرارات الاستقالة.
3- تخفيض معدلات السلوك العدواني: تعتبر الإدارة مصدراً للتوجيه والإرشاد وتوفر الموارد الضرورية والأدوات اللازمة لتمكين الموظفين من أداء مهامهم بكفاءة، وبالتالي، فإن عدم تلبية هذه المتطلبات للموظفين وعدم الالتزام بالتوجيهات والمعايير التنظيمية قد يؤدي إلى زيادة معدلات السلوك العدواني.
4- انخفاض رضا الزبائن: إذا كان لديك موظفون غير ملتزمون في المنظمة، فقد يؤدي هذا إلى تأثير سلبي على الزبائن، حيث أن هذه الموظفين قد لا يقدمون خدمات عالية الجودة أو قد لا يكونون مهتمين برضا الزبائن.
5- زيادة تكاليف التدريب والتطوير: إذا كان الموظفون غير ملتزمون بالمنظمة، فقد تحتاج إلى تكاليف إضافية لتدريبهم وتطويرهم وتوجيههم بشكل أفضل لتحسين أدائهم في العمل.
6- تشتيت الانتباه والتركيز: إذا كان الموظفون غير ملتزمون بالمنظمة، قد تؤثر هذه الحالة على تركيز الموظفين وتحديدهم للأهداف الصحيحة في العمل، وهذا بدوره، يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والكفاءة.