القيادة الأتوقراطية هي نوع من القيادة يستخدم فيها القائد سلطته وسيطرته على المجموعة بشكل كامل دون مشاركة الأعضاء في عملية صنع القرارات. تأثير الديناميات الاجتماعية على القيادة الأتوقراطية يمكن أن يكون سلبياً، حيث أنها قد تؤدي إلى:
1- انعدام الثقة بين الأعضاء والقائد، مما يؤدي إلى تدهور العلاقات في المجموعة.
2- عدم الرضا عن النتائج والقرارات التي يتخذها القائد بشكل فردي، مما يؤدي إلى تقليل الانخراط والتحفيز لدى الأعضاء.
3- ضعف الابتكار والإبداع في المجموعة، حيث يعتمد القائد على نفسه في صنع القرارات دون الحصول على آراء وأفكار الأعضاء.
4- تقليل الشعور بالمسؤولية لدى الأعضاء، حيث يتم تحميل القائد بجميع المسؤوليات والقرارات دون مشاركة الأعضاء فيها.
لذلك، يجب على القائد أن يتعلم كيفية التعامل مع الديناميات الاجتماعية في المجموعة والعمل على تشجيع المشاركة والتواصل والتعاون بين الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.