1. تحليل البيانات: تحتاج العديد من الجهات إلى القدرة على تحليل البيانات لاتخاذ القرارات الصحيحة. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب أدوات متخصصة ومهارات تحليلية متقدمة.
2. التواصل: تحتاج الإدارة الدنيا إلى مهارات جيدة في التواصل، سواء مع العاملين أو العملاء على حد سواء. يجب أن تكون الإدارة قادرة على تقديم المعلومات وتوضيح الأهداف بطريقة فعالة وواضحة.
3. إدارة الوقت والموارد: من الممكن أن تكون إدارة الوقت والموارد تحديًا كبيرًا للإدارة الدنيا، خاصة إذا كانت المهام متعددة ومتشابكة.
4. الابتكار والتغيير: يمكن أن يكون تحديًا إدارة الابتكار والتغيير، وخاصة إذا كان هناك مقاومة من جزء من العاملين.
5. إدارة الأداء: تحتاج الإدارة الدنيا إلى قدرة على التعامل مع العاملين المتوقفين في أدائهم، وإيجاد حلول استباقية لتحسين أدائهم.