تشمل الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية:
1- التوظيف والاختيار: بحث عن الموظفين المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة واختيارهم بعناية.
2- التدريب والتطوير: توفير التدريب والتطوير للموظفين لتطوير مهاراتهم وزيادة فعاليتهم في العمل.
3- العلاقات العامة: تنظيم العلاقات العامة بين الموظفين والإدارة من خلال تطوير برامج الاتصال والتواصل الداخلي.
4- إدارة الأداء: تتبع عمل الموظفين وتقييم أدائهم وتطوير خطط الأداء لتحسين أدائهم في المستقبل.
5- إعداد الميزانية: تخطيط وإعداد الميزانية الخاصة بالموارد البشرية بما في ذلك تقدير تكلفة الموظفين وتحديد الميزانية اللازمة لتحقيق أهداف الشركة.
6- إدارة الراتب والمزايا: تحديد وإدارة الراتب، وتوفير جميع الامتيازات للموظفين.
7- تطوير سياسات الموارد البشرية: تطوير السياسات والإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ العمليات بكفاءة وفعالية في الشركة.