تشمل الممارسات المتعلقة بإدارة التغيير في الإدارة الدولية ما يلي:
1. تحليل البيئة الداخلية والخارجية: يجب على الإدارة الدولية تحليل العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على الشركة ومنتجاتها وخدماتها.
2. تطوير رؤية واضحة: يجب على الإدارة الدولية تطوير رؤية واضحة للتغيير وتعريف الهدف النهائي للتغيير.
3. توفير الدعم اللازم: يجب على الإدارة الدولية توفير الدعم اللازم للموظفين، وتحديد المهام والمسؤوليات والموارد المطلوبة لإدارة التغيير.
4. تدريب الموظفين: يجب على الإدارة الدولية تدريب الموظفين على المهارات اللازمة لإدارة التغيير والتعامل مع التحديات التي يواجهونها.
5. إدارة التواصل: يجب على الإدارة الدولية إدارة التواصل بين الموظفين والإدارة العليا وتحديد القنوات المناسبة للتواصل.
6. تقييم الأداء: يجب على الإدارة الدولية تقييم الأداء بشكل دوري لتحديد مدى تحقيق الأهداف المحددة وتحديد المزيد من التحسينات المطلوبة.
7. تغيير الثقافة التنظيمية: يجب على الإدارة الدولية التركيز على تغيير الثقافة التنظيمية وتعزيز الثقافة المبتكرة والمستندة إلى البيانات والمعرفة.