ما هي المدارس الفكرية التي تحكم إدارة الموارد البشرية؟

هناك عدة مدارس فكرية تحكم إدارة الموارد البشرية، ومن أبرزها:

1. المدرسة الكلاسيكية: تركز على تحقيق التأثير الاقتصادي وتحقيق الكفاءة وتحليل الوظائف وإدارة الأجور والحوافز.

2. المدرسة السلوكية: تركز على دراسة سلوك الموظفين وتأثيره على الأداء والإنتاجية، وتهدف إلى تحسين العلاقات العاملة وتعزيز التعاون.

3. المدرسة النظرية: تركز على فهم العلاقة بين الهيكل التنظيمي ونجاح المنظمة وكيفية تحقيق التوافق بين أهداف الموظفين وأهداف المنظمة.

4. المدرسة الاستراتيجية: تركز على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف المنظمة وتعزز تنافسيتها.

5. المدرسة الراديكالية: تركز على تحليل الهيمنة والقوة والعدالة في العلاقات العملية وتهدف إلى تحقيق التغيير الاجتماعي والعدالة الاجتماعية.

تجدر الإشارة إلى أن هناك تفاعل وتداخل بين هذه المدارس في الواقع، وتعتمد إدارة الموارد البشرية على مبادئ وأفكار من هذه المدارس المختلفة.