تعني الفجوة الوظيفية في الإدارة التنفيذية عدم توافق المهارات والمعرفة التي تملكها الإدارة التنفيذية مع الاحتياجات الوظيفية والمتطلبات المتغيرة في المنظمة. وتحدث هذه الفجوة عندما تكون هناك اختلافات بين الكفاءات التنفيذية المطلوبة لأداء المهام الرئيسية والمعرفة والمهارات التي تملكها الإدارة التنفيذية الحالية. ويمكن أن تؤدي هذه الفجوة لتأثير سلبي على أداء المنظمة والنتائج التي تحققها. ولتجنب هذه الفجوة الوظيفية، يجب على الإدارة التنفيذية الاستمرار في تطوير وتحسين قدراتها ومعرفتها والتكيف مع المتطلبات المتغيرة للمنظمة.
0
