ما هي العوامل التي تعوق الالتزام التنظيمي في الادارة؟

هناك العديد من العوامل التي قد تؤثر على الالتزام التنظيمي في الادارة ، ومن هذه العوامل:

1- ضعف الإدارة: قد ينتج ضعف الإدارة عن عدم القدرة على التعامل مع الموظفين بطريقة فعالة وتنظيمية ، وتفشي التحيزات وعدم الانصاف، والضغوطات النفسية التي يتعرض لها الموظفين.

2- سوء بيئة العمل: رسومات الجدران، والضوضاء، وعدم التوازن بين العمل والحياة الشخصية وعدم الحصول على فرص التقدم مما يؤثر على الالتزام التنظيمي للموظف.

3- عدم الرضا عن الأجر: قد تنتج عدم الرضا عن الأجر عن عدم تطابقه مع سوق العمل، بالإضافة إلى عدم الاحترام.

4- عدم إعطاء صلاحيات للموظفين: قد تكون قلة الثقة تسبب عدم إعطاء الصلاحيات الكافية، ووضع قيود للموظفين مما يؤثر على الالتزام التنظيمي.

5- عدم توافق القيم: يحدث عدم التوافق بين قيم الشركة وقيم الموظفين مما يؤثر سلبياً على الالتزام التنظيمي.

6- عدم وجود نظم عمل ملائمة: نظام العمل الفعلي المتوفر قد يكون معقداً أو غير فعال مما يؤثر على الالتزام التنظيمي للموظفين.