تؤثر العوامل الاقتصادية على الالتزام التنظيمي في الإدارة بطرق مختلفة، ومن أهم هذه العوامل:
1- المكافآت المادية: تعتبر المكافآت المالية والموادية من أهم العوامل التي تؤثر على الالتزام التنظيمي للموظفين. فعلى سبيل المثال، يمكن أن تتضمن المكافآت العلاوات والمكافآت السنوية والزيادات في الراتب، والتأمين الصحي والتأمين على الحياة، ومنح العطلات المدفوعة الأجر، وغيرها من الأمور التي تعزز الرضا والالتزام التنظيمي.
2- الوضع الاقتصادي للشركة: تؤثر الأوضاع الاقتصادية للشركة على الالتزام التنظيمي للموظفين، حيث إذا كانت الشركة تواجه صعوبات مالية وتقلص في العمليات أو الإنتاج، فإن ذلك قد يؤدي إلى تراجع الالتزام التنظيمي لدى الموظفين، ويمكن أن يؤثر ذلك على الأداء العام للشركة.
3- السياسات الاقتصادية: تؤثر السياسات الاقتصادية التي تتّبعها الحكومة على الالتزام التنظيمي، فمثلاً إذا ارتفعت الضرائب وتدهورت الأوضاع الاقتصادية، فإن ذلك سيؤثر على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين، ويقلل من إمكانية حصولهم على المكافآت والمزايا المادية.
4- الثقافة المالية للموظفين: يمكن أن تؤثر الثقافة المالية للموظفين على الالتزام التنظيمي، فعلى سبيل المثال، إذا كان لدى الموظفين معرفة قوية بالأعمال المالية والاقتصادية، فإن ذلك يمكن أن يساعدهم على فهم أهمية الالتزام التنظيمي وتعزيزه.